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建行威海分行开展激励约束机制建设走

2019-01-13 02:08:00

  建行威海分行开展激励约束机制建在风险面前也会无助也会希望有人陪伴设

  中国山东讯(通讯员姜永波)为进一步提高经营模式转型后绩效考评机制设计的科学性、针对性,从小型打谷机11月2日至开沟机械11月7日,建设银行威海分行在全辖范围内开展经营模式转型后激励约束机制建设大讨论活动,拟通过多方参与、群力群策,共同促进全行尽快搭建起符合转型要求和发展实际的配套政策机制,并在实践中逐步完善提高,确保转型工作的落实到位。

  本次讨论的主要内容为利益调整机制220v汽油他不在时发电机、任务型团队的定位、类群考核、考核主体、考核指标问等问题。重点讨论经营模式转型后,如何利用利益调整机制调动各方积极性,同时又要体现经营模式转型的要求。因为绩效考评机制的设计直接关系到全行每位员工的切身利益,行内要求各单位高度重视,积极发动

,组织各层面员工进行研究探讨活动,并提出自己的观点,阐述理由。对于一些合理化意见建议及科学可行的办法,将积极向省行反馈并在绩效考评政策中予以考虑。

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